転職準備の証明写真 – 就活写真と何が違うべき？

転職準備の証明写真 — 就活写真と何が違うべき？

転職準備で証明写真を新しく撮るべきか悩んだことはありませんか？ 🤔 「就職活動の時に撮った写真があるけど、そのまま使ってもいいんじゃないか？」と考えている方が結構多いです。 でも実は、転職用の証明写真は就活生の頃に撮った写真とは少し違うべきなんです。 今日はその違いを、経験者として、そしてスタジオを運営しながら経験したノウハウをもとに説明していきたいと思います。

転職写真、なぜ就活写真と違うべき？

就活生の証明写真は「誠実で清潔感のある新人」という印象を与えるのが目標です。だから、きちんとしていて無難なスタイルが正解です。 しかし、転職者は違います。すでに社会経験がある人ですよね。採用担当者もその点を理解しており、むしろ経験者らしい余裕と自信が感じられる写真をより好ましく見ます。 「あまりにも新卒のように見える写真」は、キャリアのある人にとってはむしろマイナスになる可能性があります。これまで積み重ねてきたキャリアが写真から全く感じられないのは残念です。

転職写真で変えるべき3つのポイント

① 表情 — 笑顔の強さ 新卒の就活生は明るくエネルギッシュな笑顔が良いでしょう。しかし、転職者にはそれよりも少し落ち着いていて自信のある表情が似合います。 口角を少し上げ、目に力を少し抜く感じです。「私はすでに仕事ができる人間です」という印象が自然と漂うようにしましょう。

② ヘアスタイル — カチッとした印象より洗練された印象 就活生はオールバックやきちんとまとめたスタイルが定番です。転職者は、あまりにもカチッと固めすぎず、少し自然さのあるスタイルも良いでしょう。 もちろん、だらしなくしてはいけませんが、過度に型にはまったスタイルよりも、自分のイメージに合ったヘアスタイルの方が良いです。 年齢に合った洗練されたスタイルを見つけるのがポイントです。 ただし、1年程度のキャリアであれば新卒のように、それ以上であれば古臭く見えないように。就職準備生の共通点は必要なので、清潔感と準備された感じは新卒の就職写真と同様です。

③ 服装 — 応募職種に合わせて 就活生は黒のスーツがほぼ必須です。転職者は、応募する会社や職種によって服装の選択を変えることができます。 保守的な金融・法務・公的機関であればスーツが適切ですが、ITやマーケティング、スタートアップ系であれば、きちんとしたカジュアルやブレザーがより似合う場合もあります。 応募する企業の文化に合わせていくのが戦略です。 そして、就職活動を一度経験したことを踏まえ、応募先が自由な雰囲気であれば、自分のイメージに合わせて、型にはまった感じよりも少し楽な気持ちで準備をしてみてください。

転職写真、いつ撮るのが良い？

転職活動を始める前に、あらかじめ撮っておくのがおすすめです。 いざ、気に入った求人が出た時に写真がないと、急いで撮ることになり、急いで撮ると上手くいかないことが多いからです。 そして、今使っている写真が1年以上前に撮ったものだったり、ヘアスタイルや印象が大きく変わった場合は、必ず新しく撮りましょう。 面接官が書類と実物を見比べた時に、差が大きいと良い印象を与えるのが難しいです。

転職準備中なら、Monkos.aiがおすすめです。

ヘアスタイル / 服装 / セルフィー撮影、この3つの専門技術力で、今いる場所がすぐにスタジオになる場所です。 セルフィー1枚で様々なヘアスタイルや服装を試すことができます。20年のキャリアを持つフォトグラファーが直接開発した技術力で、1〜2分で結果を確認できます。

直接服装やヘアスタイルがどんな感じなのかシミュレーションで見ることができ、多様に選択できるため、転職の証明写真にはぴったりの場所です。 転職写真、慎重に準備しましょう 👉 monkos.ai